Làm sao để tuyển dụng chuyên viên Marketing phù hợp với yêu cầu doanh nghiệp? Hãy cùng Viecmarketing.com tìm hiểu về những lưu ý cần biết khi tuyển dụng chuyên viên marketing là gì ngay sau đây nhé.
Xây dựng quy trình tuyển dụng chuyên viên marketing
Với bất kỳ vị trí nào khi tuyển dụng bạn đều phải có quy trình rõ ràng. Việc xây dựng quy trình sẽ giúp cho bạn có thể tuyển dụng hiệu quả hơn và mang lại những lợi ích như sau:
- Giúp tiết kiệm thời gian để tìm kiếm một nhân sự mới phù hợp với vị trí cần tuyển dụng.
- Tăng được sự gắn kết của nhân viên mới và nhân viên cũ cách nhanh chóng.
- Tăng tính chủ động và nắm bắt được quá trình tuyển dụng một cách hiệu quả nhất cho doanh nghiệp.
- Giúp nâng cao hiệu suất làm việc của đội ngũ tuyển dụng.
- Giảm lãng phí các chi phí không cần thiết trong quá trình tuyển dụng.
>>> Tìm hiểu thêm: 5 cách giúp HR chủ động tìm ứng viên “có tâm” và “có tầm”
Mô tả công việc cho ứng viên rõ ràng, chi tiết
Bên cạnh việc phải xây dựng một quy trình tuyển dụng chi tiết, HR cũng cần phải xây dựng bản mô tả công việc cho ứng viên một cách rõ ràng và đầy đủ thông tin nhất. Bởi đây sẽ là một trong những tài liệu quan trọng để ứng viên xem xét rằng họ có phù hợp với doanh nghiệp hay không.
Một bản mô tả công việc tuyển dụng chuyên viên marketing nên có những nội dung như sau:
- Thông tin của tên công ty/doanh nghiệp, thông tin liên hệ với nhà tuyển dụng như thế nào,…
- Nội dung mô tả rõ ràng các nhiệm vụ của vị trí chuyên viên marketing trong doanh nghiệp sẽ ra sao.
- Những yêu cầu mà ứng viên cần đáp ứng để ứng tuyển vào vị trí chuyên viên marketing của doanh nghiệp.
- Phúc lợi mà họ sẽ nhận được khi làm việc tại vị trí này. Sẽ bao gồm lương, thưởng và các chế độ quyền lợi theo quy định của nhà nước.
>>> Tìm hiểu thêm: Bản Mô Tả Công Việc Nhân Viên Marketing Mới Nhất Hiện Nay
Tận dụng tối đa các nguồn tuyển dụng
Tận dụng tối đa các nguồn tuyển dụng cũng sẽ là một cách để giúp cho bạn có thể tìm kiếm ứng viên nhanh chóng hơn. Với lúc cầu tuyển dụng chuyên viên marketing đã có thể tham khảo một số nguồn tuyển dụng như sau:
Nguồn tuyển dụng nội bộ
Tuyển dụng nội bộ là một trong những cách mà rất nhiều doanh nghiệp hiện nay đang áp dụng. Với nguồn tuyển dụng này, doanh nghiệp sẽ tốn ít chi phí và thời gian hơn để tìm kiếm được nhân sự mới. Những nguồn tuyển dụng nội bộ thường bao gồm:
- Luân chuyển bộ phận cho các nhân viên có tiềm năng trở thành chuyên viên marketing.
- Nhận đề xuất từ các trưởng bộ phận về các vị trí nhân sự có tiềm năng trở thành chuyên viên marketing.
- Tận dụng mạng lưới truyền thông nội bộ và network của nhân sự công ty để tìm kiếm ứng viên phù hợp.
Nguồn tuyển dụng bên ngoài
Bên cạnh các nguồn tuyển dụng nội bộ thì những nguồn tuyển dụng bên ngoài cũng được rất nhiều doanh nghiệp áp dụng. Bởi khi sử dụng các nguồn tuyển dụng bên ngoài thì cơ hội tiếp cận với ứng viên và tìm được CV phù hợp sẽ tăng cao hơn bởi số lượng ứng viên sẽ rất lớn.
Một số nguồn tuyển dụng bên ngoài thường được các doanh nghiệp áp dụng như sau:
- Website đăng tin tuyển dụng: Ví dụ như TopCV.vn, Vietnamworks, Viecmarketing,… Đây là những trang web đăng tin tuyển dụng uy tín hiện nay mà bạn có thể tham khảo để tìm được nguồn ứng viên phù hợp.
- Đăng tin tuyển dụng trên các nền tảng mạng xã hội. Ví dụ như Facebook, Tik tok, LinkedIn,… Kênh này sẽ giúp cho bạn tiếp cận ứng viên nhanh hơn, Tuy vậy bạn cần xem xét chất lượng ứng viên kỹ càng để chọn lọc được người phù hợp.
- Một số kênh tuyển dụng bên ngoài khác: Liên kết với các trường đào tạo, tham gia vào các ngày hội việc làm, sử dụng bên dịch vụ tuyển dụng thứ ba,…
>>> Xem thêm: Top 5 website tuyển dụng Marketing cực hiệu quả
Xây dựng bộ tiêu chí tuyển dụng đầy đủ
Bên cạnh những lưu ý ở trên, bạn cũng xây dựng bộ tiêu chí tuyển dụng chuyên viên marketing chi tiết và đầy đủ. Bởi dựa trên bộ tiêu chí tuyển dụng, bạn sẽ lựa chọn được ứng viên nào phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, nhờ vào bộ tiêu chí tuyển dụng chuyên viên marketing, bạn sẽ hạn chế được tình trạng bỏ qua các ứng viên giỏi và phù hợp. Bộ tiêu chí cũng sẽ xây dựng được sự minh bạch và rõ ràng trong tuyển dụng trong doanh nghiệp của bạn.
Có rất nhiều bộ tiêu chí tuyển dụng khác nhau như vậy bạn cần lưu ý xây dựng 2 bộ tiêu chí chính cho doanh nghiệp của mình. Bao gồm:
- Tiêu chí chọn lọc hồ sơ từ vòng tiếp nhận CV.
- Tiêu chí chọn lọc ứng viên sau quá trình phỏng vấn như thế nào.
>>> Tìm hiểu thêm: 10 cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả HR nên ứng dụng cho doanh nghiệp
Hy vọng với những lưu ý khi tuyển dụng chuyên viên marketing ở trên, bạn sẽ tìm kiếm được ứng viên phù hợp với doanh nghiệp. Nếu bạn vẫn chưa lựa chọn được kênh tìm kiếm chuyên viên marketing, hãy truy cập vào TopCV.vn. Nền tảng tuyển dụng này đang cung cấp gói trải nghiệm đăng tin tuyển dụng miễn phí ngay từ hôm nay.
>>> Xem thêm: Đăng tuyển Content Creative Page ở đâu miễn phí? Tìm ứng viên nhanh
