Tuyển dụng Content Marketing ngày càng cạnh tranh hơn do nhu cầu thị trường về vị trí này ngày càng cao. Hãy cùng Viecmarketing tham khảo bộ câu hỏi phỏng vấn Content Marketing sau đây để giúp bạn tuyển dụng hiệu quả hơn nhé.
Câu 1: Hãy giới thiệu ngắn gọn về bản thân bạn
Giới thiệu về bản thân là một trong những câu hỏi tuyển dụng thường gặp trong buổi phỏng vấn. Câu hỏi này giúp cho nhà tuyển dụng – ứng viên có thể tạo ra bầu không khí thoải mái, dễ chịu hơn ban đầu. Với câu hỏi này, ứng viên nên:
- Chuẩn bị sẵn bài giới thiệu trước, bao gồm thông tin họ tên, ngắn gọn về kinh nghiệm kỹ năng của mình.
- Chỉ nên trình bày từ 2 – 3 phút cho phần giới thiệu.
- Nên lời cảm ơn ở đầu và câu gợi mở ở cuối phần giới thiệu của mình.
Câu 2: Theo bạn, vai trò của Content Marketing là gì?
Khi tuyển dụng Content Marketing, HR nên lưu ý lựa chọn những ứng viên hiểu về vai trò của mình trong bộ máy chung của doanh nghiệp. Khi đó, họ có thể tạo ra được hiệu quả công việc tốt hơn. Ứng viên cũng cần lưu ý tìm hiểu rõ về vai trò của mình để có thể dễ dàng vượt qua câu hỏi này.
Ví dụ như, vị trí Content Marketing thường có một số vai trò như sau:
- Người định hình thương hiệu cho doanh nghiệp. Cung cấp cho người dùng những nội dung chất lượng.
- Giúp tăng lượng truy cập, tương tác trên những kênh thông tin, marketing của doanh nghiệp.
- Giúp doanh nghiệp tiết kiệm được chi phí quảng cáo.
- Cải thiện doanh thu và giảm chi phí vận hành cho doanh nghiệp.
Tìm hiểu thêm: Content Marketing là gì và có vai trò gì trong kinh doanh
Câu 3: Bạn thường sử dụng công thức Content Marketing nào?
Trên thực tế, không có bất kỳ công thức cố định nào cho Content Marketing. Tuy vậy, câu hỏi này sẽ giúp nhà tuyển dụng khai thác xem ứng viên có thực sự nghiêm túc tìm hiểu và phát triển trong lĩnh vực Content Marketing hay chưa. Hiện tại, có khá nhiều công thức Content Marketing mà bạn có thể tham khảo như FAB, AIDA, 4U, 4C,…
Câu 4: Bạn đã từng tham gia vào chiến dịch Marketing nào chưa?
Câu hỏi tuyển dụng Content Marketing được sử dụng để xác định thêm về kinh nghiệm làm việc của ứng viên. Nếu ứng viên là một người mới, nhà tuyển dụng có thể bỏ qua câu hỏi này. Gợi ý trả lời như sau:
- Nếu đã tham gia, hãy nêu chiến dịch mà ứng viên đã tham gia là gì.
- Mô tả vai trò của Content Marketing trong chiến dịch đó như thế nào.
- Kết quả của chiến dịch đó như thế nào, Content Marketing mang lại kết quả gì.
Câu 5: Bạn đã từng sáng tạo những Content Marketing nào?
Có nhiều loại Content Marketing khác nhau, do đó, đây cũng là một câu hỏi tuyển dụng Content Marketing phổ biến mà bạn có thể gặp. Điều này cũng sẽ giúp nhà tuyển dụng xác định phần nào về những kỹ năng Content Marketing mà ứng viên đang có và mức độ phù hợp với yêu cầu của nhà tuyển dụng như thế nào.
Một số loại Content Marketing phổ biến hiện nay như sau:
- Content SEO: Thường sử dụng cho các website, blog,… cung cấp thông tin hữu ích.
- Content Social: Các nội dung quảng cáo, nội dung daily hàng ngày trên nền tảng mạng xã hội.
- Một số loại content khác như bài viết PR báo chí, content Ebook, Content Video cho các nền tảng như Tik Tok,…
Câu 6: Bạn có yêu thích công việc Content Marketing không?
Content Marketing là một công việc mà nhân viên sẽ phải thường xuyên sáng tạo nội dung hàng ngày với số lượng lớn. Do đó, nếu thật sự không yêu thích với công việc này, nhân sự khó có thể duy trì và gắn bó với doanh nghiệp một cách lâu dài. Vì vậy, đây cũng là một câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng Content Marketing thường gặp.
Câu 7: Bạn thường theo dõi tin tức ngành nghề ở đâu?
Người làm Content Marketing cần phải có khả năng nhanh nhạy với thông tin trên thị trường, tin tức ngành nghề để cập nhật kịp thời. Do đó, ngoài kỹ năng Content Marketing, nhà tuyển dụng cũng cần quan tâm đến quá trình thực hiện tiếp nhận thông tin của nhân viên Content Marketing. Với câu hỏi này, ứng viên có thể tìm kiếm thông tin về doanh nghiệp đ có thể đưa ra những kênh theo dõi tin tức phù hợp.
Câu 8: Làm thế nào để xác định nội dung của bạn hiệu quả?
Mọi hoạt động trong Marketing đều cần phải thực hiện đo lường để đánh giá và tối ưu tốt hơn. Đối với Content Marketing cũng không ngoại lệ. Nhân viên Content Marketing cần phải xác định được nội dung mà họ sản xuất có hiệu quả hay không và cần tối ưu ở đâu.
Với câu hỏi tuyển dụng Content Marketing này, ứng viên có thể đưa ra về một loại Content (Content SEO, Content Social,…) và các chỉ số để phân tích hiệu quả. Bên cạnh đó, ứng viên cũng có thể đưa thêm hướng giải quyết nếu content không hiệu quả.
Hy vọng với những câu hỏi tuyển dụng Content Marketing ở trên, bạn sẽ tìm kiếm và lọc được ứng viên phù hợp. Bên cạnh đó, bạn cũng có thể truy cập vào mục chia sẻ kinh nghiệm và website TopCV để đăng tin tuyển dụng miễn phí và cập nhật thêm nhiều tin tức thú vị hơn.
>>>Xem thêm: Marketing Gồm Những Mảng Nào? Học Marketing Xong Làm Gì?
